Faire fructifier l’argent de nos
Des chances égales pour tous
La Caisse adhère aux principes liés à la diversité et à l’égalité en matière d’emploi. Afin d’offrir des chances d’emploi égales pour tous, elle a mis de l’avant un programme d’accès à l’égalité qui s’appuie sur les dispositions de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Ce programme vise à assurer une meilleure représentation de cinq groupes de personnes au sein de l’institution : les femmes, les handicapés, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques.
La diversité qui en résultera permettra d’accroître le bassin de ressources disponibles pour que la Caisse réalise sa mission et ses activités.
La diversité, un enrichissement collectif
Énoncé de la Caisse sur l'accès à l'égalité en emploi
La Caisse cherche sans cesse à embaucher de nouveaux talents pour demeurer concurrentielle dans le marché de la gestion de fonds institutionnels. Simultanément, elle déploie des efforts pour fidéliser les femmes et les hommes qui sont à l'origine de ses succès.
C'est dans ce contexte que s'insèrent les mesures prises pour favoriser l'accès à l'égalité en emploi et la diversité au sein de la Caisse.
La Caisse croit que le talent ne connaît pas de distinctions liées à la race, à la couleur, au sexe, à la grossesse, à l'orientation sexuelle, à l'état civil, à l'âge, aux convictions politiques, à la langue, à l'origine ethnique ou nationale, à la condition sociale et au handicap. Elle estime en outre que la diversité représente un enrichissement collectif et que le développement d'une culture favorisant l'inclusion et la non-discrimination fait partie de sa responsabilité d'entreprise.
Le programme d'accès à l'égalité en emploi mis de l'avant par la Caisse s'appuie sur les dispositions de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics. Il a pour but de favoriser une meilleure représentation, au sein de sa main-d'œuvre, de cinq groupes de personnes visés : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les membres des minorités visibles et les membres des minorités ethniques.
La Caisse veut ainsi offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.