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Des aTOUTS qui font toute une différence


Travailler à la Caisse, c’est profiter d’avantages qui font toute la différence. C’est pourquoi nous réunissons les conditions idéales en vue d’attirer et de retenir les meilleurs candidats. Notre approche de gestion s’appuie sur trois principes :

Méritocratie
Pour encourager les employés à réussir pleinement, nous valorisons le rendement et récompensons le dépassement.

Transparence
Nous favorisons une communication claire et ouverte entre la direction de la Caisse, les responsables d’équipes et leurs employés.

Collaboration
Nous soutenons la mobilisation et l’engagement des employés pour atteindre l’ensemble des objectifs de la Caisse.


CINQ CONDITIONS GAGNANTES

Un accueil chaleureux
Nous avons un programme d’intégration complet à l’intention des nouveaux employés. Il prévoit des échanges avec le président et chef de la direction et les membres de la haute direction ainsi que l’accompagnement des nouveaux employés par une personne-ressource de leur équipe.

Une rémunération concurrentielle
Les salaires sont révisés annuellement. S’y ajoutent des programmes de bonification, un régime de retraite et une gamme complète de régimes d’assurance collective.

Un soutien au perfectionnement
Nous incitons les employés à suivre des cours universitaires en lien avec leur emploi, à prendre part à des colloques ou à des séminaires.

Une évaluation du rendement et de l’innovation
Elle reflète la reconnaissance équitable de la contribution de chacun. Un programme aux règles et aux objectifs clairement établis encadre cette démarche.

La reconnaissance
Pour souligner les réalisations des employés qui :

  • obtiennent un titre professionnel;
  • célèbrent leur cinquième anniversaire de service et plus ou qui prennent leur retraite;
  • publient des articles dans des revues (scientifiques) sur l’économie ou la finance.


Qu’attendez-vous? Informez-vous au sujet des emplois offerts à la Caisse.


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Information complémentaire
Témoignages d'employés
Les métiers de la Caisse

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